Acumia pour celles et ceux qui forment managers et RH Le jeu de rôle qui continue après la formation.
Acumia est le simulateur d’entretiens difficiles que vous pouvez intégrer à vos formations en leadership, management et RH. Les participants s’exercent avec des collaborateurs virtuels quand ils le souhaitent, sans acteur ni collègue pour jouer le rôle, et reçoivent un rapport sur six critères après chaque entretien.
Ce que cela apporte à vos formations
- De la pratique entre deux séances. Ce que vous transmettez en salle ne s’ancre qu’avec la pratique. Avec Acumia, les participants mènent des entretiens réalistes quand ils le souhaitent, même après la fin de la formation.
- Un jeu de rôle toujours disponible. Pas d’acteur à engager ni de collègue mal à l’aise dans le rôle : chaque participant a son propre interlocuteur, même en salle et tous en même temps.
- Un langage commun pour le débrief. Empathie, écoute active, questions ouvertes, absence de jugement, confiance et transparence, prochaines étapes : les six critères du rapport structurent la discussion de groupe.
- Des cas variés, une difficulté croissante. Huit situations, de la surcharge au deuil, et trois niveaux de difficulté, d’un collègue ouvert à un collègue réservé.
- Des rôles différents. Les participants s’entraînent en tant que RH ou manager direct, avec des critères d’évaluation adaptés au rôle.
- Cinq langues. Français, anglais, espagnol, allemand et italien, pour l’interface comme pour la conversation : utile aussi pour les groupes internationaux.
Comment cela fonctionne avec un groupe
Les mêmes outils que les licences entreprise, au service de votre formation.
- Places et invitations. Invitez les participants par e-mail et attribuez ou libérez les places au début de chaque nouvelle session.
- Des données de groupe, jamais individuelles. Adoption, nombre de séances et scores moyens, agrégés et anonymes : jamais les conversations ni les scores des personnes.
- Le participant choisit ce qu’il partage. Qui le souhaite peut partager son rapport via un lien en lecture seule, valable sept jours et révocable.
- Le contexte de votre client. Avec la formule Executive, vous décrivez l’entreprise pour laquelle vous animez la formation, et les collègues virtuels y travaillent.
Partenariats et affiliations
Organismes de formation, consultants RH et coachs : si vous souhaitez proposer Acumia à vos clients, construisons ensemble le bon format, de la licence pour une seule formation à un partenariat durable. Racontez-nous comment vous travaillez.
Acumia n’est pas un outil clinique et ne sert pas à évaluer le personnel : il entraîne à repérer les signaux et à orienter vers un soutien adapté. Lire ce qu’Acumia n’est pas
Parlons-en
Dites-nous qui vous êtes, quelles formations vous animez et pour qui : nous mettrons en place un essai gratuit pour que vous découvriez Acumia par vous-même. Une vraie personne vous répondra, généralement sous deux jours ouvrés.